• 1.jpg
  • 2.jpg

UVIKLINGS- OG OMSTILLINGSPROCESSER

Der vil altid være forskellige indfaldsvinkler til at arbejde med udvikling i organisationen. Mit fokus i arbejdet med omstillings- og udviklingsprocesser er respekt og ydmyghed overfor den vinkel kunden anlægger og et krav om at de forandringer og resultater, processerne fører til, fremmer trivsel og implementeres effektivt.

Indfaldsvinkler kan være
  • Ressourceafklaring og kompetenceudnyttelse
  • Værdiafklaringsprocesser
  • Konfliktløsning
  • Klarlæggelse af mål, visioner, værdier og handleplaner
  • Kulturanalyse og –integration
  • Udvikling af kommunikation og samarbejde
  • Udvikling af coachende adfærd – en lærende organisation
  • Udvikling af værdibaseret ledelse


se også Metoder og testværktøjer


                           Indsigt giver udsigt

 
   
   

  Let It Grow •  Bogøvej 15 • 8382 Hinnerup • Tlf. 29 92 67 10 • vm@letitgrow.dk   site created and hosted by skandiaweb