LEDERUDVIKLING
Vi ved i dag, at ledere der lykkes, har evnen og værktøjerne til at motivere medarbejderne.
De har en anerkendende tilgang til tingene og udviser en coachende adfærd, der formidler trivsel og ansvar for egen læring på arbejdspladsen. De går foran, bevarer overblikket og møder nytænkning og kritik med nysgerrighed og dialog.
Ledere der lykkes har en høj grad af personlig integritet. De formår at lede andre, fordi selvindsigten og evnen til at lede sig selv er til stede. De er i besiddelse af det, der kaldes en balanceret og veludviklet emotionel intelligens.
Ledere der lykkes har stor betydning for, hvad og hvordan, der præsteres på arbejdspladsen. Det har igen altafgørende indflydelse på bundlinien, hvad enten den opgøres i økonomi, kvalitet i leveret service eller i et samlet menneskeligt trivselsregnskab.
Et af målene for Let it Grow er, at sætte den gode ledelse på dagsorden og dermed trivsel, udvikling og sund bundlinie på arbejdspladsen.
Let it Grow har, i den forbindelse, specialiseret sig i at udbyde strukturerede og individuelt tilrettelagte lederudviklingsforløb, der med udgangspunkt i Baron EQ-i testen og Motivation Factor® testen udvikler og træner den emotionelle intelligens.
Det kræver mere og andet end at placere sig på skolebænken og lade den rationelt tænkende hjerne fodre - til gengæld giver det også et andet resultat.
Emotionel intelligens knytter an til det limbiske system i hjernen, et system hvor indlæring sker gennem motivation, øvelse og feedback.
Disse elementer er alle centrale i coaching, og coaching indgår derfor som en væsentlig del af alle lederudviklingsforløbene.
Udbyttet af et lederudviklingsforløb hos Let it Grow
- Lederudvikling på højt og intensivt niveau
- Udvikling af netop de kompetencer, i forhold til emotionel intelligens, som den enkelte har brug for at udvikle i relation til sin ledelse og ledelsesgrundlaget.
- Al træning og udvikling foregår med udgangspunkt i aktuelle udfordringer i jobbet som leder.
- Al træning og udvikling foregår i arbejdstiden, på arbejdspladsen, mens lederen arbejder.
- Den enkelte får, i udviklingsforløbet, undervisning, indsigter og værktøjer, som er direkte anvendelige i forhold til selvledelse og ledelse af andre.
Se Individuelle og Gruppebaserede forløb
Indsigt giver udsigt |
|
